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籃球》回應職籃球員工會質疑 籃協未來商討提升男女籃國手權益

面對職籃球員工會9日提出有關國家隊防護員只有一人、沒有投保球員失能險，以及在徵召後才增加移地訓練與商業比賽等質疑，中華籃協10日也做出回應，強調未來未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討，制定相關適用辦法保障國手權益，甚至連工會沒提到的「出場費」也說明了。以下是中華籃協新聞稿，「中華籃協已於7月5日召開運動員委員會議進行研議，有關各級國家隊職隊員參賽權益之相關保障，未來將邀集教育部體育署、國內男女籃各聯盟及球團、選手、工會代表等共同商討，制定相關適用辦法保障國手權益。本會運動員委員會議中針對國手權益各項議題均有充分討論，例如是否比照職棒簽署團體協約，因國內籃球環境的不同，本會負責組訓各級代表隊以及由大專體總負責組訓世大運代表隊等，應先邀集教育部體育署及各聯盟、工會等相關單位共同商討，針對國家隊選手之各項權利義務凝聚共識後，制定男、女籃各級代表隊全面適用的相關辦法，提升國手待遇。有關各代表隊相關人員編制，移地訓練均依照主管機關核准之人數，出國參賽則依照FIBA相關規定辦理，體育署也相當重視與關心本會各代表隊組訓進度，未來各代表隊如能增加防護員、訓練師、情蒐員、心理諮商師等編制讓球員受到更完善照顧，希望體育署能全力支持；球員重視的保險部分本會自去年度起即有辦理球員失能保險，今年度代表隊開訓後亦有與球員溝通，提交合約或薪資證明相關資料辦理失能險投保。另外球員最關心的出場費，會議中也提議未來可爭取用激勵獎金的方式來提高國手參與國家隊組訓期間收入。關於組訓期間各級國家隊職隊員向本會提出之建議，本會都會呈報主管機關積極爭取，提升待遇與福利，也會尋求聯盟與球隊的支持，為球員們提供更完善的福利與待遇，強化球員參與國家隊的意願。中華隊國際賽事成績深受國人關注，因應國際賽制的改變，本會期許國內各聯盟能夠給予本土球員更多上場表現機會，並配合國家隊組訓期程安排賽程，搭配本會今年起逐步推展的國際賽分級徵召制度，讓更多年輕球員能站上國際賽場證明身手，共同攜手打造完整國家隊體系，提升我國籃球競爭力。」

九州北部豪雨至少1死 福岡縣超過41萬人疏散

受到梅雨鋒面旺盛影響，日本九州北部為主的地區今天下起記錄性的大雨，災情頻傳，已知至少1人死亡，多人失聯。尤其是福岡縣久留米市至少7人失聯。福岡縣對41萬5000人發出最高層級的疏散令。日本朝日新聞報導，福岡縣添田町庄今天凌晨3時40分（台灣時間2時40分）左右，因大雨沖刷導致土石崩塌，一名74歲的男性松岡俊孝的住家遭土石流掩埋，松岡與其妻被救出後，妻子死亡。上午6時20分左右，佐賀縣唐津市濱玉町平原一地發生土石崩塌。該市消防單位表示，有2民宅被土石掩埋，2名男性與1名女性共3人失聯。日本每日新聞報導，福岡縣久留米市表示，今天該市的田主丸竹野有7棟民宅遭土石流淹沒，18人受困其中。截至下午1時半，有5人獲救，其餘13人當中，6人有回應，但7人下落不明。此外，久留米市田主丸町的田主丸中央病院（醫院）一樓浸水，住院的病患等約50人被疏散到2樓。朝日新聞報導，大雨造成多條河川氾濫。日本國土交通省（相當於交通部）表示，截至上午9時半，福岡縣的筑後川水系的小石原川等河川氾濫。日本獨立行政法人水資源機構上午9時50分開始將筑後川水系的寺內水壩（位於福岡縣朝倉市）緊急洩洪。福岡縣內截至上午11時為止，有8市町村總計41萬5000人接獲最嚴重程度的「緊急安全確保」令，獲勸疏散。大分縣中津市也有1萬2509人接獲「緊急安全確保」令，獲勸疏散。福岡縣教育委員會表示，縣內截至上午10時，已知公立小學、中學義務教育學校共623校（福岡市、北九州市除外）當中，有439所學校臨時停課。縣立的90所高中當中有69所學校臨時停課。福岡市內小學、中學、高中及特殊教育學校共228校也臨時停課。另外，北九州市的學校也陸續決定停課。大雨也導致交通班次大亂。山陽新幹線（高速鐵路）、九州新幹線的部分區間暫時停駛。此外，在鐵路方面，JR九州公司上午10時左右，決定部分特急列車今天一整天停駛。鹿兒島線的門司港至大牟田站之間的鐵路也暫時停駛。西日本鐵道公司也決定天神大牟田線等鐵道全線暫時停駛。（編輯：陳承功）1120710

已羨慕！她每年25天有薪假 夏天爽休3周

你還在苦熬年資、凹特休嗎？28歲的挪威社群媒體經理LeneVindenes已經過上每年享有25天有薪假的生活。她任職的公司還要求每個人夏天都要放假3周。美國財經媒體CNBC報導指出，美國沒有法律規定的有薪假，許多人連要申請休假都很忐忑，因此美國人平均每年有9.5天的應休未休假，不少人也坦承，就算休假期間也在工作。但在挪威，大人也可以安心放暑假。LeneVindenes住在挪威奧斯陸，和大多數的歐洲國家上班族一樣，她依法有權享受大量的有薪假。她的公司保證員工每年有25天有薪假，並且在6月至8月的夏季期間，要求她休假3周。她就曾利用機會花了4周的時間環遊歐洲。放長假時，一開始她也很難適應。她坦承，下班後真的很難不去查看電子郵件。為了安心休長假，她會先跟客戶預告休假期限，及早了解客戶需求，也會找好工作代班人，提醒老闆工作的安排，然後她就關閉所有工作相關的郵件和簡訊通知，避免假期受到打擾。她表示，工作之外，還有許多東西可以體驗，而且「工作不代表一切」，她並不希望讓工作成為她的標籤。